三亚卫健：实施“三大行动” 以高素质人才队伍 赋能卫生健康事业高质量发展
医疗发展，人才为先。今年以来，三亚市卫生健康委始终坚持党管人才，紧抓人才“引、育、留、用”关键环节，实施人才扩充、提升、激励“三大行动”，全方位引进、培养、用好人才，以高素质人才队伍赋能三亚卫生健康事业高质量发展。
坚持刚柔并举 实施紧缺人才扩充行动
制定市卫健系统医疗领域招才引智“百人计划”，编制《三亚市卫生健康领域急需紧缺人才目录》，围绕国家区域医疗中心、省级临床医疗中心建设，引进一批符合海南自贸港建设要求的医疗事业发展亟需“高精尖缺”人才。
一是创新“带编”招才，统筹全市各公立医院，组团赴重庆、广州等省外重点高校开展“员额制”校园招聘，并指导各公立医院开展社会公开招聘。今年以来，全系统共开展校园招聘、社会公开招聘等40余场次，招聘卫生专业技术人才230名。
二是借智柔性引才，深化与四川大学华西医院、上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心、北京大学口腔医院、上海交通大学医学院附属仁济医院等合作，扩大省外优质医疗机构协作，依托“银发精英”“鹿城银辉”“优秀退休医生”等平台，通过项目引才、合作引才、兼职柔性引才等模式，持续引进学科带头人、医疗专家等柔性高层次人才78名。
三是精准“订单”揽才，指导市中医院锚定急需紧缺专业人才需求，依托省卫生健康委中医学本科专业订单定向医学生委托培养（省外项目）政策，采用“0+3”培养方式，招纳委托培养订单定向医学生2名。
坚持引育双驱 实施专业人才提升行动
通过制定本地人才培养计划，并采取知名专家“驻点教”及本地人才“外派学”的双向培养方式，多管齐下培育优秀学科带头人、优秀青年医师等，全力打造高素质高水平专业人才队伍。
一是“请进来”带教培优，借助领办、托管合作优势资源，建立市卫健系统候鸟专家人才库，通过派驻专家、整建制引进科研PI专家团队、引进候鸟专家等方式，搭建高水平学科建设平台，共填补了脑外科、老年病科、小儿肿瘤外科等空白技术136项，助力全市诊疗技术水平实现“跨越式”提升。
二是“走出去”外派培强，深化院院合作、推动院科合作，各公立医院针对急需紧缺重点学科，选派384名优秀青年骨干赴省外先进地区医疗机构进修学习，大力培养青年人才“生力军”。
三是“练内功”师承培养，依托23个“名医工作室”、13个海南自贸港人才专家团队、16名师承指导老师等，聚焦心血管疾病诊疗、中医经方临床运用等13个重点项目精准育才112人，全面优化人才梯队建设。今年以来，全市三级公立医院共晋升副高级以上职级51人，出院患者四级手术比例较2024年提高1.51个百分点。
坚持留用结合 实施优秀人才激励行动
坚持把“强服务、优环境”作为留才、用才的重要工作来抓，积极搭建服务平台，落实保障政策，全力做好“留才”后半篇文章。
一是加强顶层设计，构建“1+9+2”人才工作体系，制定《2025年市卫健系统人才重点工作计划》，聚焦三大行动十项重点任务，将人才工作纳入领导班子考核内容，实行清单式推进、靶向式突破，现已召开人才工作推进会2次。
二是加大人才激励，指导各公立医院完善人才评价激励机制，通过重点扶持学科建设、科研课题等，为人才成长提供更加优质的平台，对在医疗科研、临床技术创新、学科建设等方面表现突出的人才给予表彰和奖励，激发人才创新活力。
三是优化人才服务，建立《委领导带头联系服务人才制度》，通过常态走访、定期交流，充分了解人才情况，及时解决人才困难，为专家人才干事创业保驾护航。今年以来，委领导开展人才走访慰问4次，联合住建、教育等部门解决人才反馈的保障住房、子女入学等问题41个。
市卫生健康委相关负责人表示，将持续树立“抓人才就是抓发展”的理念，以更大力度、更新举措、更优服务，着力建强培优医疗人才队伍，切实为三亚市卫生健康高质量发展提供坚强人才支撑。
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